皮姆西科技實(shí)業(yè)（南京）有限公司

2023年度履行社會(huì)責(zé)任的報(bào)告

 

 

 

 

 

《皮姆西科技實(shí)業(yè)（南京）有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》總結(jié)和反映了2023年度皮姆西科技實(shí)業(yè)（南京）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“皮姆西”）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展以及環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面所履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐情況。

報(bào)告時(shí)間：2023年1月1日-2023年12月31日。

報(bào)告數(shù)據(jù)說明：報(bào)告內(nèi)所涉及數(shù)據(jù)來源公司，數(shù)據(jù)真實(shí)、有效

報(bào)告范圍：本報(bào)告組織范圍為皮姆西科技實(shí)業(yè)（南京）有限公司。

發(fā)布形式:本報(bào)告由紙質(zhì)版和電子版，請(qǐng)分別從公司行政部和公司網(wǎng)站獲取。

 

 

 

 

 

目錄

 

 

 

 

 

 

皮姆西科技實(shí)業(yè)（南京）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“皮姆西”）成立于2004年2月26日，法定代表人為Philip E. Kamins，注冊(cè)資本1100萬美元，住所位于南京江寧區(qū)開源路299號(hào)（江寧科學(xué)園）。皮姆西主要生產(chǎn)打印機(jī)零部件（刮片、旋轉(zhuǎn)模切和PET）、色母粒、汽車零部件、防聲罩等產(chǎn)品以及提供維修電子產(chǎn)品服務(wù)。

皮姆西于2004年投資建設(shè)年產(chǎn)3442506件刮片（打印機(jī)零件）一期建設(shè)項(xiàng)目；2005年投資建設(shè)年產(chǎn)140噸吸塑產(chǎn)品、600萬件刮片（打印機(jī)零件，在一期項(xiàng)目上擴(kuò)建）二期建設(shè)項(xiàng)目；2008年投資建設(shè)年產(chǎn)27300萬支一次性餐具、1200噸色母粒、12000件防聲罩、12套數(shù)控鏤銑設(shè)備、1200套提料泵及維修電子產(chǎn)品服務(wù)建設(shè)項(xiàng)目（擴(kuò)建）；2019年投資1500萬元建設(shè)色母粒、汽車零部件、打印機(jī)零部件生產(chǎn)項(xiàng)目（已于2022年3月通過驗(yàn)收），主要是擴(kuò)大色母粒和打印機(jī)零部件的產(chǎn)能和新增汽車零部生產(chǎn)線，形成年產(chǎn)3000噸色母粒、年產(chǎn)1.2億打印機(jī)零部件和年產(chǎn)2000萬件汽車零部件的能力。

公司實(shí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，同時(shí)保留了職工代表大會(huì)制度，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及員工福利制度的活動(dòng)。公司主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、采購(gòu)和銷售等管理職能，各職能部門主要負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略、資源、人事、財(cái)務(wù)、工程等服務(wù)支持和管理。

另外附表。

公司的社會(huì)責(zé)任理念是公司管理理念體系的一部分，其價(jià)值也體現(xiàn)在服務(wù)理念、制造理念、工匠理念、品牌理念、環(huán)保理念、關(guān)愛員工、社會(huì)責(zé)任之中。公司始終認(rèn)為企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)并實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的同時(shí)，還要承擔(dān)起對(duì)利益相關(guān)者以及整個(gè)社會(huì)的責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)關(guān)系。認(rèn)真地履行社會(huì)責(zé)任，不僅僅是公司提升自身價(jià)值，真正實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)跨越的必經(jīng)之路，更是落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體行動(dòng)體現(xiàn)。

公司以促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展為己任，通過貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，將可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的理念切實(shí)融入企業(yè)文化，更好地滿足客戶要求，帶給利益相關(guān)人更多的回報(bào)。公司在實(shí)踐中不斷追求企業(yè)與員工、社會(huì)、自然的和諧發(fā)展，注重生產(chǎn)過程中的節(jié)能與環(huán)保，同時(shí)最大程度地保護(hù)生存的環(huán)境，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)、保護(hù)環(huán)境、關(guān)愛自然、創(chuàng)建和諧的發(fā)展環(huán)境，履行社會(huì)責(zé)任。

公司的社會(huì)責(zé)任理念：企業(yè)務(wù)必創(chuàng)造利潤(rùn)，關(guān)心、重視員工的安全、健康，承擔(dān)利益相關(guān)方責(zé)任，承擔(dān)資源、生態(tài)環(huán)境責(zé)任，遵守人文倫理道德，熱心支持公益事業(yè)。

公司的環(huán)保方針：遵紀(jì)守法、節(jié)能降耗、預(yù)防污染、持續(xù)改進(jìn)、生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)環(huán)保產(chǎn)品。

自成立以來，公司不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全內(nèi)部制度體系，對(duì)管理層、員工貫徹執(zhí)行法律、行政法規(guī)，履行誠(chéng)信和勤勉的義務(wù)等方面做了明確的規(guī)定，堅(jiān)持合法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，誠(chéng)信為本，履行法律和道德責(zé)任。

同時(shí)，公司依據(jù)法律法規(guī)以及相關(guān)方的要求，建立健全了信息披露、內(nèi)部控制、資產(chǎn)管理、成本核算規(guī)范、財(cái)務(wù)報(bào)告管理等制度，進(jìn)一步健全公司的管理制度體系，提高了規(guī)范化運(yùn)作水平，為公司合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)提供了制度保障。

依法納稅是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)。稅收在保證國(guó)家財(cái)政持續(xù)良性增長(zhǎng)的同時(shí)，也對(duì)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、節(jié)能減排踐行低碳經(jīng)濟(jì)等方面產(chǎn)生積極的引導(dǎo)作用。

1、客戶：通過參加各種配套會(huì)，高層領(lǐng)導(dǎo)間的互訪，專業(yè)技術(shù)人員的交流和業(yè)務(wù)員間的信息反饋等方式進(jìn)行交流、溝通；日常工作中，利用電話、電子郵件、互聯(lián)網(wǎng)、信函等，聽取意見和需求。

為保證公司信息及時(shí)傳遞到客戶，讓客戶了解公司，同時(shí)也讓客戶的信息得到及時(shí)傳遞、及時(shí)處理、反饋等，公司營(yíng)銷部門設(shè)立了區(qū)域經(jīng)理，全權(quán)負(fù)責(zé)顧客的信息處理、反饋；公司建立了《顧客投訴處理流程》《顧客滿意度調(diào)查制度》等，為公司產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)、提升服務(wù)提供制度保障。

2、供應(yīng)商：與關(guān)鍵供應(yīng)商和經(jīng)銷商共同分享發(fā)展成果，與質(zhì)量穩(wěn)定可靠、成本有競(jìng)爭(zhēng)力、服務(wù)及時(shí)的供應(yīng)商和經(jīng)銷商建立、鞏固和發(fā)展良好的協(xié)作關(guān)系，幫助有一定基礎(chǔ)的供應(yīng)商提升供貨能力，選擇經(jīng)營(yíng)管理的理念、技術(shù)能力、質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等優(yōu)秀的供應(yīng)商和經(jīng)銷商并培育，取得相互的信任和支持，在公司自身獲得利益的同時(shí)也使對(duì)方取得利益使供應(yīng)商和經(jīng)銷商真正成為公司的合作伙伴。

在互惠互利合作的基礎(chǔ)上，公司與供應(yīng)商和顧客建立了多渠道、多種方式的雙向溝通機(jī)制，通過編制發(fā)送供應(yīng)商管理手冊(cè)、召開供應(yīng)商大會(huì)，傳遞公司的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展信息。

3、員工：持續(xù)推動(dòng)創(chuàng)建工作制度化、規(guī)范化，按照分級(jí)管理原則，構(gòu)建“基干培訓(xùn)+跨部門培訓(xùn)+新員工培訓(xùn)”的培訓(xùn)矩陣，扎實(shí)開展創(chuàng)建文明單位等業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專題宣講。此外，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、奮斗精神和奉獻(xiàn)精神。積極踐行全民健身、共享文明的理念，用心組織開展各類兼具競(jìng)賽性、參與性和趣味性的文體活動(dòng)，不斷提高員工身體素質(zhì)和生活品質(zhì)，全面倡導(dǎo)健康文明生活新風(fēng)尚。

4、同業(yè)者：積極參加行業(yè)協(xié)會(huì)，助推行業(yè)有序發(fā)展，與同業(yè)者積極合作，杜絕不正當(dāng)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

5、其他相關(guān)方：遵守業(yè)務(wù)所在地法律法規(guī)和政策，合法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，加強(qiáng)安全管理，接受監(jiān)管考核。持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展企業(yè)，為吸納就業(yè)和培養(yǎng)人才。積極參與公共事務(wù)，與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)共同發(fā)展了解公眾的需求與隱患。保持與社區(qū)的積極溝通并積極回應(yīng)社區(qū)合理要求。開展多種形式社區(qū)公益慈善活動(dòng)，鼓勵(lì)員工通過志愿服務(wù)回饋社會(huì)。

公司始終堅(jiān)持“依托總公司先進(jìn)的管理，強(qiáng)大的技術(shù)支持，制造精良的產(chǎn)品，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而達(dá)到客戶的最大滿意。”的質(zhì)量方針，將穩(wěn)定和提升產(chǎn)品質(zhì)量作為全員共同奮斗的目標(biāo)，并通過長(zhǎng)期實(shí)踐逐漸形成質(zhì)量控制循環(huán)體系：掌握客戶需求，團(tuán)隊(duì)協(xié)同設(shè)計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制造，監(jiān)測(cè)分析改進(jìn)，預(yù)防減免風(fēng)險(xiǎn)，銷售交付得當(dāng)，技術(shù)支持服務(wù)，客戶滿意提升。

公司建立了員工培訓(xùn)管理體系，完善三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，建立健全了《培訓(xùn)管理制度》、《內(nèi)部講師選聘管理辦法》、《新員工（轉(zhuǎn)崗）員工入職培訓(xùn)方案》等11 個(gè)培訓(xùn)管理制度，確保培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、效果評(píng)價(jià)四個(gè)環(huán)節(jié)有效實(shí)施，為員工的職業(yè)能力提升創(chuàng)造平臺(tái)，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

表1：培訓(xùn)需求確定工作流程以及培訓(xùn)的內(nèi)容和方式

圖2：培訓(xùn)需求確定工作流程

1、識(shí)別員工需求，確定影響員工滿意的關(guān)鍵因素：

公司通過座談會(huì)、員工投訴、離職員工調(diào)查、專項(xiàng)討論會(huì)、滿意度調(diào)查結(jié)果相關(guān)性分析等方式來識(shí)別和確認(rèn)影響員工滿意的關(guān)鍵因素，并將其作為滿意度調(diào)查的核心內(nèi)容。

表2：影響不同員工群體的關(guān)鍵因素

2.測(cè)量員工滿意并實(shí)施改進(jìn)

① 統(tǒng)計(jì)分析法：人力資源中心定期對(duì)員工缺勤、調(diào)動(dòng)、流失情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成員工動(dòng)態(tài)性報(bào)表向高層管理人員反映，便于決策。

② 問卷調(diào)查法：公司根據(jù)影響員工滿意度的關(guān)鍵因素設(shè)計(jì)問卷進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。問卷調(diào)查每年進(jìn)行一次，形成公司年度員工滿意度調(diào)查報(bào)告，人力資源部門根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，進(jìn)行分析，實(shí)施改善。

圖3：調(diào)查問卷

2023年員工滿意度調(diào)查調(diào)查，共做調(diào)查105份，匯總分?jǐn)?shù)9830分，平均得分93.62分，滿足質(zhì)量目標(biāo)要求≧90

 

 

 

作為一家制造型企業(yè)，公司對(duì)安全生產(chǎn)保障工作有著深刻的認(rèn)識(shí)，始終堅(jiān)持“安全就是生產(chǎn)力”的理念，確保設(shè)備安全運(yùn)行、生產(chǎn)安全運(yùn)行、職工安全上下崗。

2023年，公司繼續(xù)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，以人為本，落實(shí)責(zé)任，持續(xù)改進(jìn)，建設(shè)良好企業(yè)安全文化”的工作原則，以落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，全面貫徹年初制定的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理方針，在政府有關(guān)職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，依靠各單位的積極參與和共同努力，全面開展對(duì)安全生產(chǎn)、消防安全、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、特種作業(yè)監(jiān)管、危險(xiǎn)化學(xué)品監(jiān)控、事故調(diào)查、安全檢查等安全生產(chǎn)管理工作。

創(chuàng)建安全生產(chǎn)（勞動(dòng)保護(hù)）環(huán)境

公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定和完善了《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》、《危險(xiǎn)作業(yè)審批制度》、《工傷事故處理管理制度》、《安全生產(chǎn)檢查實(shí)施細(xì)則》等制度，不斷改善員工工作環(huán)境。

組織開展對(duì)危險(xiǎn)源、環(huán)境因素及關(guān)鍵場(chǎng)所的識(shí)別，明確測(cè)量方法和指標(biāo)，采取一系列預(yù)防措施：改造、更新、完善設(shè)施，發(fā)放勞保用品，監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)，監(jiān)測(cè)職業(yè)病危害因素和定期職業(yè)健康體檢等。

（2） 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定應(yīng)急預(yù)案

公司堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，以人為本，落實(shí)責(zé)任，持續(xù)改進(jìn)，建設(shè)良好企業(yè)安全文化”方針，完善三級(jí)安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)組織，逐級(jí)量化安全生產(chǎn)考核，全面提升安全生產(chǎn)技防水平，新技術(shù)和新設(shè)備得到廣泛應(yīng)用，事故率明顯降低，確保全年無死亡事故，職業(yè)病發(fā)病率為零。

（3）積極推進(jìn)工程安全建設(shè)

在分承包管理上簽訂“安全生產(chǎn)責(zé)任書”，針對(duì)用電、治安、特種設(shè)備、特種作業(yè)人員、動(dòng)火、危險(xiǎn)作業(yè)的施工人員和設(shè)備、安全管理組織機(jī)構(gòu)配置專職安全監(jiān)督管理人員、安全管理規(guī)章制度等方面，開展定期和不定期的施工現(xiàn)場(chǎng)檢查，通過現(xiàn)場(chǎng)教育下達(dá)責(zé)令限期整改、經(jīng)濟(jì)處罰等形式，做好新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”的安全工作，確保工程在施工期間不發(fā)生重大事故。

 

公司一直以來都非常重視企業(yè)形象建設(shè)，通過不斷努力，贏得了社會(huì)各界廣泛認(rèn)可。2023年公司也獲得了一系列榮譽(yù)：公司一直以來都非常重視企業(yè)形象建設(shè)，通過不斷努力，贏得了社會(huì)各界廣泛認(rèn)可。2023年公司也獲得了一系列榮譽(yù)：23年勞動(dòng)和諧單位；23年安全先進(jìn)單位；23年優(yōu)秀雇主單位。公司質(zhì)量體系通過IATF16949/ISO9001年度審核。

 

2024年是制造業(yè)經(jīng)濟(jì)增上快速的一年，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，原材料費(fèi)用高、新能源費(fèi)用高，公司應(yīng)明確發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化發(fā)展措施，全力做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作，各級(jí)應(yīng)秉承“信任、忠誠(chéng)、奮斗、奉獻(xiàn)”的價(jià)值觀，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，以提升企業(yè)整體綜合實(shí)力為目標(biāo)，積極轉(zhuǎn)變思維模式，強(qiáng)化內(nèi)部管理，上下一心、群策群力、勇于挑戰(zhàn)、銳于進(jìn)取、敢于創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)公司2024年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

公司員工應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為動(dòng)力，在新的一年同心協(xié)力，努力實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)目標(biāo)。

                 

                    皮姆西科技實(shí)業(yè)（南京）有限公司

                           2024年5月13日